Comparaison entre DIF et CPF ( formation continue )

	DIF	CPF
BENEFICIAIRES	Salariés et fonctionnaires	Salariés, apprentis, chomeurs, ( à venir pour fonctionnaires et indépendants)
NOMBRE MAXIMUM D'HEURES CUMULEES	120 heures sur 6 ans	150 heures sur 8 ans
Choix du contenu et de la date de la formation	Il faut l'accord de l'employeur, qui peut refuser quelques fois	Pas besoin de l'accord de l'employeur si formation hors du temps de travail !
Connaitre ses droits à formation	L'entreprise doit informer chaque année, ou en cas de départ	Directement sur Internet
Portabilité des heures en cas de changement d'entreprise	Possible 2 ans si accord de l'ancien ou nouveau employeur	Possible sans condition !
Portabilité des heures de formation en cas de chomage	Possible pendant l'indemnisation avec accord de du pole emploi	Possible SANS l'accord du pole emploi !

C'était l'un des grands chantiers législatifs du début d'année: la réforme la formation professionnelle a été adoptée par le Parlement ce jeudi 27 février. D'après le ministre du Travail Michel Sapin, le texte a pour ambition de "simplifier" les dispositifs actuels.

La mesure phare du texte est la création d'un "compte personnel de formation" (CPF) qui remplacera l'actuel droit à la formation (DIF) à partir du 1er janvier 2015. Il sera ouvert à tous les actifs, qui pourront les utiliser à tout moment de leur carrière, même en cas de chômage ou de changement d'employeur.

En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/infographie-compte-personnel-de-formation-ce-qui-pourrait-changer-pour-les-salaries_1318036.html#3zh3DiRcij5yfXUv.99

Extrait de l'Express au sujet du Compte Personnel de Formation CPF